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Comparto el libro que es el resultado de mi investigación sobre la profesionalización del Servicio Civil en Argentina, con el anhelo de que constituya un aporte a la construcción de un mejor Estado para un país más justo para todos y todas:
https://deya.unq.edu.ar/profesionalizacion-del-servicio-civil/
Saludos cordiales
Documento publicado: 167-Texto-del-artículo-634-1-10-20200701.pdf
Recientemente en la apertura de las sesiones ordinarias celebradas el 1ro de marzo del 2020, el presidente de la República Argentina, Alberto Fernández, anuncio entre otras medidas, que va a lanzar “un concurso nacional para conformar un cuerpo profesional, estable y creativo entre los mejores empleados públicos y entre los jóvenes de todo el país con vocación de incorporarse al servicio civil, para que estén en condiciones de impulsar cambios significativos en el Estado Nacional”, denominado, en principio, “Programa de Innovadores de Gobierno” el cual está inspirado en la experiencia que comenzó durante el gobierno de Raúl Alfonsín, en 1983, al cual llamo “Cuerpo de Administradores Gubernamentales”.
«REPENSAR» LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO.
Autor: Rafael Jiménez Asensio
Este artículo analiza la débil implantación del principio de mérito en España y el fracaso de la homologación del sistema de función pública al existente en otras democracias avanzadas. Como consecuencia de ese contexto, los sistemas de selección aplicables en el sector público español están absolutamente obsoletos y son ineficientes, pues ponen el foco de atención principal en la «selección negativa» y no en la captación del talento.
https://www.euskadi.eus/r61-s20001x/es/t59auUdaWar/t59aMostrarFicheroServlet?R01HNoPortal=true&t59aIdRevista=3&t59aTipoEjemplar=R&t59aSeccion=51&t59aContenido=12&t59aCorrelativo=3&t59aVersion=1&t59aNumEjemplar=14
GESTION DES COMPÉTENCES AUN SEIN DE L’ADMINISTRATION FÉDÉRALE. MANUEL
STRATEGIE ET APUI ET SERVICE PUBLIC FEDERALE-DG RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT- BELGIUM, JANVIER 2018, 22 págs.
Este manual, desarrollado por SPF Strategy and Support en colaboración con varias organizaciones federales belgas, es una guía práctica para expertos en Persoal & Organización así como para cualquier persona involucrada en la implementación de la gestión de habilidades dentro de la Administración Federal de Bélgica.
https://fedweb.belgium.be/sites/default/files/Manuel%20Gestion%20des%20comp%C3%A9tences.pdf
ETIQUE PUBLIQUE REVUE INTERNATIONALE D’ETIQUE SOCIETALE ET GOUVERNAMENTALE
L’Observatoire de l’administration publique y l’Institut d’éthique appliquée de l’Université Laval, de la Chaire d’éthique appliquée de l’Université de Sherbrooke et des Éditions Nota bene.
Aspira a publicitar la investigación y la reflexión sobre ética pública, sea de académicos o profesionales, a constituirse como lugar de intercambio sobre cuestiones fundamentales de nuestras sociedades y nuestros Estados, e incluir la sensibilidad ética en la cultura de los actores sociales y políticos. Cada número se compone de un archivo temático, una sección Debate y, textos que no son de tema en una sección titulada Zona libre.
http://ethiquepublique.revues.org/
https://journals.openedition.org/ethiquepublique/
TELESCOPE REVUE D’ANALYSE COMPAREE EN ADMINISTRATION PUBLIQUE
Ecole nationale d´administration publique
Publicación académica independiente en francés por L’Observatoire de l’administration publique. Centro de Investigación de Escuela Nacional de Administración. Proporcionar un punto de vista comparativo sobre los principales problemas que se producen en la administración pública y la gobernabilidad en el mundo.
Al poner en perspectiva las experiencias y modelos de administración pública observados en el mundo, busca contribuir con el conocimiento sobre la gobernanza pública.
http://www.telescope.enap.ca/Telescope/45/Presentation.enap
http://www.telescope.enap.ca/Telescope/45/Presentation.enap
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO.
Buenos Aires: Oficina de País de la OIT para la Argentina; Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 2013. 352 p.
Autores: Noemí Rial, Hugo Julio Spairani, Eduardo Salas, Jorge Pablo Titiro, Omar Autón, Karina Trivisonno, y Andrés Gilio
Da cuenta de la experiencia argentina en la implementación de un régimen de negociación colectiva para el personal de la Administración Nacional (Ley N° 24.185), pionero en Iberoamérica. Se presentan los dos Convenios Generales y los Convenios Sectoriales, los nuevos derechos, avances y logros pero también desafíos y materias pendientes, así como las normas, al momento de su edición.
Accesible en
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—actrav/documents/publication/wcms_571888.pdf
PARA EL SERVICIO CIVIL QUE MERECE UN PAÍS EN SERIO
Hacia la consolidación del derecho de igualdad de todo ciudadano a ingresar a la Administración Pública por concursos de méritos y capacidades.
AAEAP Marcelo Wegman y Eduardo Salas
Describe los colectivos laborales de la Administración Nacional y sus caracteríticas socio demográficas, en especial aquéllos alcanzados por el Convenio de Trabajo General (Dto. N° 214/06). Relata el progreso hacia la consolidación de la estabilidad del funcionario desde 1957, las leyes de empleo público y negociación colectiva, y la consolidación de regímenes de carrera y concursos a partir de los 90. Se efectúa un balance crítico y se proponen líneas de acción para asegurarlos.
https://aaeap.org.ar/bibliotecas/para-el-servicio-civil-que-merece-un-pais-en-serio